Im Jahr 2020 übernahm Huifeng Edelstahlstraße Co., Ltd. das Amiba -Managementmodell und konzentrierte sich auf die Kultivierung der Mentalität und Fähigkeiten von Managern und Mitarbeitern. Das Amiba-Modell betont Selbstverwaltung und Teamzusammenarbeit und verbessert die persönliche Verantwortung und Initiative in der Arbeit. Durch die Implementierung dieses Modells ermutigte das Unternehmen die Abteilungen, autonomer zu arbeiten, wodurch die Gesamtfähigkeiten der Mitarbeiter und der Zusammenhalt der Mitarbeiter verbessert wurden. Gleichzeitig verstärkte Huifeng die Entwicklung seines Managementteams und verbesserte die Führungsqualitäten und die strategische Vision seiner Manager. Diese Bemühungen legten eine solide Grundlage für die zukünftige Geschäftserweiterung des Unternehmens und leisteten einen positiven Beitrag zur Verbesserung des Gesamtmanagementniveaus.
